Orizon: Zeitarbeit und Vermittlung aus Augsburg im Überblick

Unabhängige Analyse. Orizon ist kein Partner von peoplepleaser und hat für diese Analyse nichts bezahlt. Grundlage sind öffentliche Quellen und Bewertungsportale.

Hauptsitz

Augsburg

Gegründet

1999

Größe

über 80 Standorte in Deutschland (Unternehmensangabe); 277,7 Mio. Euro Umsatz 2025 (Lünendonk-Liste 2026)

Leistungen

Zeitarbeit, Personalvermittlung

Preise

Auf Anfrage. Verrechnungssätze und Vermittlungshonorare werden individuell angeboten (Stand Oktober 2026).

Website

orizon.de

Rang 12 in der Lünendonk-Liste 2026, 277,7 Millionen Euro Umsatz: Orizon ist ein Verleiher aus Augsburg, der seit 2017 einem japanischen Konzern gehört. Neben klassischer Zeitarbeit hat das Unternehmen Spezialbereiche aufgebaut, etwa für Luftfahrt und Verteidigung. Hier steht, was davon belegt ist.

Alle Angaben stammen aus der Website von Orizon, der Lünendonk-Liste 2026 und dem Trustpilot-Profil, abgerufen am 3. Oktober 2026.

Wer ist Orizon?

Die Orizon Gruppe entstand 1999 in Augsburg aus drei Personaldienstleistern, deren ältester 1978 in München gegründet wurde. Seit 2017 gehört Orizon zur japanischen Outsourcing Inc., die seit 2025 BREXA Holdings Inc. heißt. Sitz der Orizon Holding GmbH ist Augsburg.

Zur Gruppe gehören mehrere Tochtergesellschaften, unter anderem die jobs in time medical GmbH, die Orizon Outsourcing GmbH, die OTTO Work Force Deutschland GmbH (seit 2023) und seit Januar 2026 die eightbit experts GmbH für IT-Fachkräfte.

Leistungen

Den Kern bilden Personalüberlassung in allen Branchen und Vermittlung in Festanstellung. Dazu kommen Modelle für Unternehmen mit viel Zeitarbeit. Beim Master Vendor koordiniert Orizon das gesamte Zeitarbeitspersonal, auch das anderer Anbieter, über einen zentralen Ansprechpartner. Beim Onsite Management sitzt ein Orizon-Büro direkt auf Ihrem Betriebsgelände. EU-Recruiting läuft über die Tochter Orizon Global Talent GmbH, und ganze Prozesse lassen sich über Dienst- oder Werkverträge auslagern.

Inhaltlich gliedert Orizon das Geschäft in Kompetenzbereiche: Local Talent & Services, Permanent Placement, Global Talent & Services, Defence, Aviation & Space, Infrastructure, Medical & Care, Outsourcing und Technology Experts.

Orizon ist Mitglied im GVP und begründet damit die tarifliche Bezahlung. Wer über Werkverträge auslagert, muss sauber von der Arbeitnehmerüberlassung abgrenzen, sonst droht eine verdeckte Überlassung. Was Sie als Entleiher beachten müssen, steht im Ratgeber AÜG-Pflichten für Entleiher.

Was kostet Orizon?

Orizon veröffentlicht keine Preise. Verrechnungssätze und Vermittlungshonorare werden individuell angeboten.

Wie Verrechnungssätze kalkuliert werden und welche Branchenzuschläge gelten, erklärt die Seite Was kostet Zeitarbeit?. Für Festanstellungen über Vermittlung finden Sie Honorarspannen unter Kosten der Personalvermittlung. Fällt Ihr Einsatz unter einen Branchenzuschlagstarif, etwa Metall und Elektro, verlangen Sie Preise je Zuschlagsstufe.

Was Bewertungen zeigen

Auf Trustpilot hat die Orizon GmbH einen TrustScore von 2,9 von 5 bei 19 Bewertungen. Das Profil ist vom Unternehmen beansprucht. Laut Profilseite beantwortet Orizon 33 Prozent der negativen Bewertungen, meist innerhalb von 48 Stunden.

Die Bewertungen stammen überwiegend von Bewerbenden und Zeitarbeitnehmern. Wer kritisch schreibt, beklagt zu wenig oder zu spät gezahlten Lohn, ausbleibende Rückrufe oder unpersönliche Absagen. Die positiven Stimmen loben schnelle Vermittlung und pünktlichen Lohn und danken oft einzelnen Ansprechpartnern. 19 Bewertungen, teils mehrere Jahre alt: Daraus lässt sich nichts Verlässliches ablesen.

Arbeitgeberbewertungen auf kununu waren am Abrufdatum nicht zugänglich und fehlen deshalb.

Für wen passt Orizon, für wen nicht?

Orizon passt zu mittelständischen und größeren Unternehmen mit gewerblichem oder technischem Bedarf. Wir würden Orizon vor allem prüfen, wenn Ihr Bedarf in Luftfahrt, Verteidigung, Infrastruktur oder Medizin liegt, weil das Unternehmen dafür eigene Bereiche ausweist. Gleiches gilt für Rekrutierung aus dem EU-Ausland.

Suchen Sie vor allem Finance-, Office- oder Legal-Spezialisten in Festanstellung, liegen andere Anbieter näher. Die betreuende Niederlassung prüfen Sie am besten mit der Checkliste Zeitarbeitsfirma auswählen.

Alternativen

Ähnlich im gewerblichen und technischen Bereich aufgestellt sind DEKRA Arbeit und persona service. Größere Steuerungsmodelle bieten auch Randstad und Adecco. Grundlagen zum Modell erklärt der Hub Zeitarbeit.

Nächste Schritte

1. Klären Sie, ob Ihr Bedarf in einen der Spezialbereiche fällt.
2. Fragen Sie nach der betreuenden Niederlassung und ihrer Kapazität.
3. Lassen Sie sich Tarifgrundlage und Preise je Entgeltgruppe und Zuschlagsstufe schriftlich geben.
4. Holen Sie Referenzen ein. Öffentliche Bewertungen gibt es zu wenige.