Max Braunleder hat BWL und Wirtschaftspsychologie studiert, weil sich Mensch und Zahlen in Unternehmen nicht getrennt betrachten lassen. Er ist BDVT-zertifizierter Trainer der Erwachsenenbildung.
Hauptberuflich verantwortet er das Marketing der TAM Akademie, eines Anbieters für Führungskräfteentwicklung. Dort hat er den Aufbau von Vertrieb, Marketing und Events über mehrere Jahre mitgestaltet. Als Speaker der Zukunft Personal (ZP Faces) spricht er über Modern Leadership, im Videoformat „TAM2Talk About People“ spricht er mit Chief People Officers.
Auf peoplepleaser schreibt er über den Einkauf und die Steuerung von HR-Dienstleistungen. Rechtsthemen recherchiert er anhand von Gesetzestexten, Urteilen und amtlichen Quellen. Sie ersetzen keine Rechtsberatung.
Interessenkonflikt: Max Braunleder arbeitet für die TAM Akademie, einen Anbieter in der Kategorie Weiterbildung & Leadership. Die TAM Akademie wird auf peoplepleaser nicht bevorzugt.
Beiträge von Max Braunleder
Zeitarbeitsfirma auswählen: Checkliste für EntleiherZeitarbeitsfirma prüfen und auswählen: Pflichtnachweise, Kalkulation, Disposition, Vertrag. Checkliste mit Bewertungsschema und Warnsignalen.Weiterbildungserfolg messen: Kirkpatrick, Phillips-ROI und TransferSo messen Sie, ob Weiterbildung im Alltag ankommt: die vier Kirkpatrick-Ebenen, die ROI-Methode nach Phillips, passende Instrumente und eine Beispielrechnung.Trennungsgespräch fair führen: Vorbereitung, Ablauf, typische FehlerWie Sie ein Trennungsgespräch rechtlich und menschlich vorbereiten: Kündigungsschutz, Betriebsrat, Aufhebungsvertrag, Sperrzeit, Gesprächsablauf und Fehler.Steuerfreie Benefits 2026: 50-Euro-Sachbezug und weitere Freibeträge50 € Sachbezug, 60 € Aufmerksamkeiten, 600 € Gesundheit, 1.080 € Rabatt: alle steuerfreien Benefits 2026 mit Paragraf, Grenze und typischen Fehlern.Retainer vs. Erfolgshonorar: Honorarmodelle im VergleichRetainer oder Erfolgshonorar? Wie beide Modelle funktionieren, was sie kosten, wer welches Risiko trägt und welches zu Ihrer Position passt.Remote führen: Vertrauen, Ziele und rechtliche GrenzenFühren auf Distanz: was Studien zu virtueller Führung zeigen, welche Rhythmen helfen und wo Überwachung an BetrVG und DSGVO scheitert. Mit Checkliste.Randstad vs. Adecco: Unterschiede bei Leistungen, Preisen und BewertungenRandstad und Adecco im Vergleich: Umsatz laut Lünendonk 2026, Netz, Tarif, Servicemodelle wie MSP und RPO, Preismodell und Trustpilot-Bewertungen eingeordnet.Psychologische Sicherheit im Team: Messen und fördernPsychologische Sicherheit nach Edmondson: Definition, 7-Item-Skala, Project Aristotle, Meta-Analyse, Abgrenzung zum Wohlfühlklima und Checkliste.Pluxee vs. Edenred: Unterschiede bei Leistungen, Preisen und BewertungenPluxee und Edenred im Vergleich: Sachbezugskarten, Essenszuschuss, Firmenfitness, öffentliche Preise, Trustpilot-Bewertungen eingeordnet, Eignung je Bedarf.Personio vs. HRworks: Unterschiede bei Funktionen, Preisen und BewertungenPersonio und HRworks im Vergleich: Pakete, Payroll und Reisekosten, Preismodelle mit Mindestabnahme, Bewertungen mit Anzahl und Abrufdatum.Personio vs. Factorial: Unterschiede bei Funktionen, Preisen, BewertungenPersonio und Factorial im Vergleich: Module, öffentliche Einstiegspreise, Bewertungen auf vier Portalen mit Anzahl und Abrufdatum, Eignung je Bedarf.Personalvermittlung oder Zeitarbeit? Vergleich für ArbeitgeberPersonalvermittlung vs. Zeitarbeit: Kosten, Risiko, Tempo und Recht im Vergleich, mit Rechenbeispiel zum Break-even und Entscheidungshilfe.Personalvermittler beauftragen: Vertrag, Garantie, ExklusivitätSo beauftragen Sie einen Personalvermittler: Briefing, Auswahl, Vertragsklauseln zu Honorar, Garantie und Exklusivität sowie Steuerung bis zur Einstellung.Payroll-Anbieter wechseln: Checkliste zum JahreswechselLohnabrechnungs-Dienstleister wechseln ohne Lücke: Kündigung, Datenübergabe, Jahresmeldungen bis Februar, ELStAM, Parallelabrechnung. Checkliste mit Fristen.Outplacement-Beratung auswählen: Einzel- oder Gruppenoutplacement?Wann Einzel- und wann Gruppenoutplacement passt, woran Sie gute Beratungen erkennen und was in den Vertrag gehört. Mit Vergleichstabelle und Auswahlcheckliste.Lohnabrechnung auslagern: Modelle, Ablauf, VerantwortungLohnabrechnung auslagern in fünf Schritten: Modell wählen, Angebote vergleichen, Verträge prüfen, Daten übergeben, Abläufe festlegen. Was beim Arbeitgeber bleibt.KI im Recruiting: Einsatzfelder, AI Act, DSGVO und BetriebsratWo KI im Recruiting hilft, was ab 2. Dezember 2027 als Hochrisiko gilt, was Art. 22 DSGVO, AGG und BetrVG verlangen. Mit Checklisten für Einführung und Tools.Interim Manager auswählen und onboarden: Leitfaden für AuftraggeberSo finden Sie den passenden Interim Manager: Mandat definieren, Kandidaten prüfen, Vertrag gestalten und die ersten Wochen im Unternehmen planen.Interim Manager und Scheinselbstständigkeit: Risiken, StatusfeststellungWann ein Interim Manager als scheinselbstständig gilt, was Unternehmen droht, wie die Statusfeststellung nach § 7a SGB IV läuft und wo das AÜG greift.Hybrides Arbeiten: Präsenzregeln, Rechtslage und StudienlageHybrides Arbeiten regeln: Präsenzmodelle, Telearbeit vs. mobile Arbeit, Mitbestimmung nach § 87 BetrVG, Kosten, Homeoffice-Pauschale und die Studienlage.HR-Software einführen mit Betriebsrat: § 87 BetrVG in der PraxisHR-Software und Mitbestimmung: Warum § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG fast immer greift, wann Sie informieren müssen und was in die Betriebsvereinbarung gehört.HR-Software auswählen im Mittelstand: Anforderungen bis VertragHR-Software auswählen in sechs Schritten: Prozesse aufnehmen, Anforderungen gewichten, Demos mit eigenen Fällen, Gesamtkosten, Betriebsrat, Vertrag.Hays vs. Robert Half: Unterschiede bei Leistungen, Preisen und BewertungenHays und Robert Half im Vergleich: Fachgebiete, Vertragsformen, Größe laut Lünendonk 2026, Preismodell und die dünne Bewertungslage auf Trustpilot.Anbieter für Führungskräfteentwicklung auswählen: Vorgehen und KriterienSo wählen Sie einen Anbieter für Führungskräfteentwicklung aus: Briefing, Longlist, Bewertungsmatrix, Probesession, Vertrag. Mit Kriterien aus der Forschung.Factorial vs. Kenjo: Unterschiede bei Funktionen, Preisen und BewertungenFactorial und Kenjo im Vergleich: Module, Schichtplanung, öffentliche Preise mit Add-ons, Bewertungen mit Anzahl und Abrufdatum, Eignung je Bedarf.Executive-Search-Mandat steuern: Briefing, Longlist, ShortlistSo führen Sie ein Executive-Search-Mandat: internes Briefing, Off-limits, Longlist und Shortlist, Reporting, Entscheidung. Mit Checkliste.Arbeitgebermarke messen: Employer-Branding-KPIs, die etwas aussagenWelche Kennzahlen den Erfolg von Employer Branding zeigen: Bewerbungen pro Stelle, Abbruchquote, Time-to-Hire, Frühfluktuation, eNPS. Mit Formeln und Messplan.Employer-Branding-Agentur briefen und steuern: Leitfaden mit VorlageWas in ein gutes Briefing für Employer-Branding-Agenturen gehört, wie Sie Agenturen auswählen und das Projekt steuern. Mit Briefing-Gliederung und Fehlerliste.EGYM Wellpass vs. Hansefit (Epassi): Leistungen, Preise, BewertungenEGYM Wellpass und Hansefit (seit August 2026 Epassi) im Vergleich: Partnernetz, Module, Steuerregeln, Preismodell und warum die Bewertungslage dünn ist.Impostor-Syndrom bei Führungskräften: Was hilftImpostor-Syndrom ist keine Diagnose. Verbreitung laut Studien 9 bis 82 Prozent, Folgen für Führung, Abgrenzung zu Narzissmus und was nachweislich hilft.DATEV vs. Lexware Lohn: Unterschiede bei Funktionen, Preisen, BewertungenDATEV Lohn und Gehalt und Lexware lohn+gehalt im Vergleich: Varianten, Mitarbeitergrenzen, Shop-Preise, Cloud-Optionen und die dünne Bewertungslage.Coaching im Unternehmen einführen: Pool, Prozess, EvaluationSo führen Sie Coaching im Unternehmen ein: Coaching-Richtlinie, Coach-Pool mit Rahmenverträgen, Matching, Vertraulichkeit, Betriebsrat und Evaluation.Business Coach finden: Checkliste zu Qualifikation, Verband und ChemieCheckliste für Unternehmen: Wie Sie einen Business Coach finden und prüfen. Ausbildung, Verbände (DBVC, ICF, RTC), Erfahrung, Erstgespräch, Vertrag und Warnsignale.Micromanagement: Ursachen, Folgen und AuswegeWas Micromanagement ist, was die Autonomie-Forschung über die Folgen weiß, woran Sie es erkennen und wie Führungskraft und Team wieder Spielraum schaffen.Benefits-Plattform auswählen: Checkliste mit Kriterien und FallstrickenWorauf Sie bei Benefit-Plattformen und Sachbezugskarten achten sollten: Steuer-Konformität, Lohnexport, Datenschutz, Betriebsrat, Kosten. Mit Checkliste.AÜG-Pflichten des Entleihers: Fristen, Equal Pay, VertragWelche Pflichten haben Entleiher nach dem AÜG? Höchstüberlassungsdauer, Equal Pay nach neun Monaten, Kennzeichnung, Betriebsrat, Haftung und Bußgelder.Bossing: Mobbing durch Vorgesetzte, Rechtslage und PflichtenBossing in Deutschland: Häufigkeit laut BAuA-Daten, Anspruchsgrundlagen ohne Mobbing-Gesetz, Beweislast, Mobbing-Tagebuch und was HR tun muss.Change-Management-Modelle: Was die Forschung über Wandel weißLewin, Kotter, ADKAR, Bridges, Burke-Litwin: Stufen der wichtigsten Change-Modelle, ihre Evidenzlage und was Studien als Erfolgsfaktoren zeigen.KI-Kompetenz aufbauen: Art. 4 AI Act, Lernpfade, NachweisKI-Kompetenz der Belegschaft nach Art. 4 AI Act aufbauen: was nach dem Digital Omnibus gilt, Stufen nach Rollen, Lernformate, Dokumentation und Messung.Toxische Führung: Was die Forschung zur Dark Triad weißDark Triad, Abusive Supervision, destruktive Führung: wie häufig sie vorkommt, was sie in Teams anrichtet und wo die Studien an Grenzen stoßen.Scheinselbstständigkeit 2026: Herrenberg, § 127 SGB IV, ReformHerrenberg-Urteil, Übergangsregel für Lehrkräfte bis 31.12.2027, Statusfeststellung nach § 7a SGB IV und Stand der Reform zur „neuen Selbstständigkeit“.Gute Führung: Was die Forschung über wirksame Führung weißTransformationale, dienende, geteilte und destruktive Führung im Meta-Analysen-Check: Effektstärken, Grenzen der Studien und was sich trainieren lässt.Sozialversicherung 2026: Rechengrößen, Grenzen und SachbezügeBBG Rente 8.450 Euro, KV 5.812,50 Euro, JAEG 77.400 Euro: die Rechengrößen 2026, Sachbezugswerte und der Entwurf für 2027 im Überblick.EU-Plattformarbeitsrichtlinie: Umsetzung bis 2. Dezember 2026Richtlinie (EU) 2024/2831: Vermutung eines Arbeitsverhältnisses, Regeln für Algorithmen, Frist 2.12.2026. Stand der deutschen Umsetzung und To-dos für HR.„Bin ich das Problem?“ Selbstcheck für FührungskräfteSelbstcheck für Führungskräfte: Reflexionsfragen, Warnsignale im Team, ehrliches Feedback einholen, 360°-Feedback, Coaching und was sich ändern lässt.Personaldienstleister ausschreiben: RFP, Kriterien, MatrixSo schreiben Sie Zeitarbeit und Personalvermittlung aus: Ablauf, Leistungsbeschreibung, Preisblatt, Eignungskriterien und Bewertungsmatrix mit Beispiel.Nachweisgesetz: Arbeitsvertrag in Textform seit BEG IVSeit 1.1.2025 dürfen Arbeitsbedingungen per E-Mail nachgewiesen werden. Ausnahmen, Empfangsnachweis, Befristung, AÜG-Vertrag und Zeugnis im Überblick.Mindestlohn 2026 und 2027: 13,90 und 14,60 Euro pro StundeMindestlohn 13,90 Euro ab 2026, 14,60 Euro ab 2027. Was das für Minijob-Grenze (603/633 Euro), Midijobs und Zeitarbeitstarife bedeutet.Narzisstischer Chef: Was Sie tun können und welche Rechte geltenSchwieriger, selbstbezogener Chef? Wie Sie Vorfälle dokumentieren, Grenzen setzen, sich nach § 84 BetrVG beschweren und Ihre Gesundheit schützen.Vier-Tage-Woche: Studien aus Deutschland, UK und Island im VergleichPilotstudien zur Vier-Tage-Woche im Vergleich: Teilnehmende, Modelle, Ergebnisse und Schwächen. Dazu Arbeitsrecht in Deutschland und Umsetzungsvarianten.Equal Pay in der Zeitarbeit: EuGH und BAG zur TarifabweichungTarifverträge dürfen in der Zeitarbeit unter Equal Pay bleiben, wenn der Gesamtschutz gewahrt ist. EuGH C-311/21, BAG 5 AZR 143/19 und Stand 2026.Entgelttransparenzrichtlinie: Stand der Umsetzung und PflichtenEU-Richtlinie 2023/970: Frist 7.6.2026 verpasst, deutsches Gesetz fehlt noch. Was die Richtlinie verlangt und wie sich HR jetzt vorbereitet.New Work: Was ist das? Ursprung, heutige Bedeutung, EvidenzNew Work nach Frithjof Bergmann, was Unternehmen heute darunter verstehen, die Kritik daran und was Studien zu Autonomie, Homeoffice und Arbeitszeit zeigen.BAG-Urteile 2025/2026: Was HR wissen mussSechs BAG-Urteile 2025/2026 mit Aktenzeichen: AU-Beweiswert, Urlaubsverzicht, Paarvergleich, Freistellungsklausel, Elternzeit, Inflationsprämie.Narzisstische Führung: Was Unternehmen tun könnenAuswahl, Beförderung, 360°-Feedback, Machtbegrenzung, Beschwerdewege und Gefährdungsbeurteilung: was gegen narzisstische Führung hilft, mit Rechtslage.Bundestariftreuegesetz: Tariftreue bei Bundesaufträgen ab 50.000 €Das BTTG gilt seit 1. Mai 2026 für Bau- und Dienstleistungsaufträge des Bundes ab 50.000 Euro. Pflichten, Verleiher, Prüfstelle, Sanktionen, Stand.AI First, AI-ready & Co.: Was Studien zur KI-Einführung zeigenAI First, AI-ready, AI-native: Begriffe erklärt, Studien von McKinsey, BCG, Microsoft, MIT, Bitkom, Destatis, ifo und OECD im Vergleich, kritisch eingeordnet.Narzissmus bei Führungskräften: Was die Forschung zeigtNarzissmus als Merkmal und als Störung, grandios und vulnerabel: warum Narzissten oft aufsteigen, wie wirksam sie führen und was das für Teams heißt.Arbeitszeiterfassung 2026: Rechtslage und Stand der ArbZG-ReformZeiterfassung ist seit dem BAG-Beschluss von 2022 Pflicht. Was der Referentenentwurf vom Juni 2026 plant und wo die Reform Stand Oktober 2026 steht.Aktivrente 2026: 2.000 Euro steuerfrei nach der RegelaltersgrenzeSeit 1.1.2026 bleiben bis zu 2.000 Euro Arbeitslohn im Monat steuerfrei, wenn Beschäftigte nach der Regelaltersgrenze weiterarbeiten. Regeln für HR.KI-Transformation im Unternehmen: Stufen, Use Cases, GovernanceKI-Transformation steuern: Stufenmodell, Use-Case-Priorisierung, KI-Richtlinie, Betriebsrat, Rollen und Kennzahlen. Mit Roadmap und Studienlage 2026.AI Act im HR: KI-Kompetenz, Recruiting-KI und neue FristenKI-Verordnung im Personalbereich: Was seit 2025 gilt, was der Digital Omnibus verschiebt (Hochrisiko-KI ab 2.12.2027) und was HR jetzt vorbereitet.Was kostet Business Coaching? Stundensätze und Pakete 2026Business Coaching kostet im Schnitt rund 176 € netto pro Stunde. Spannen nach Erfahrung, Paketpreise, Team-Coaching und eine Beispielrechnung.Was kostet Employer Branding? Agenturhonorare und Budgets 2026Employer-Branding-Projekte kosten laut Agenturangaben meist 5.000 bis 80.000 €, Konzerne deutlich mehr. Honorarmodelle, Karriereseite, Kampagnen und Beispielbudget.Executive Search Kosten 2026: Honorar, Retainer, NebenkostenExecutive Search kostet im Schnitt 27,5 % des Zieleinkommens (BDU). Retainer in Dritteln, Mindesthonorare, Nebenkosten und eine Beispielrechnung.HR-Software Kosten 2026: Preise pro Mitarbeiter und MonatWas kostet HR-Software? Listenpreise meist 4–12 € pro Nutzer und Monat je Modul, dazu Implementierung, Grundgebühren und Mindestnutzer. Mit Beispielrechnung.Interim Manager Kosten 2026: Tagessätze, Provider-Marge, LaufzeitInterim Manager kosten im Schnitt rund 1.320 € pro Tag (DDIM 08/2026). Tagessätze nach Funktion, Provider-Marge 25 bis 35 %, Laufzeiten, Beispielrechnung.Was kosten Mitarbeiter-Benefits? Gebühren und Steuergrenzen 2026Benefit-Plattformen kosten laut Anbieterpreisen etwa 1,20–9 € pro Mitarbeiter und Monat. Steuerfreie Grenzen, Dienstrad, bKV und eine Netto-Beispielrechnung.Was kostet Outplacement? Honorare, Modelle und Steuern 2026Einzeloutplacement kostet oft 13–21 % des Jahresgehalts, Gruppenprogramme wenige Tausend Euro pro Person. Modelle, Steuerfreiheit, Förderung, Beispiel.Lohnabrechnung outsourcen: Kosten pro Abrechnung 2026Was kostet externe Lohnabrechnung? StBVV-Rahmen 6–30 €, Lohnbüro-Festpreise ab 8,50 €, Einrichtung, Zusatzleistungen und eine Beispielrechnung für 40 Beschäftigte.Was kostet Personalvermittlung? Honorare 2026 im ÜberblickPersonalvermittler verlangen meist 20–30 % des Bruttojahresgehalts. Honorarmodelle, Spannen nach Position, Garantie und eine offene Beispielrechnung.Was kostet Führungskräfteentwicklung? Tagessätze und Budgets 2026Trainer-Tagessätze, offene Seminare vs. Inhouse, Förderung nach § 82 SGB III und Steuerregeln: was Weiterbildung und Leadership-Programme 2026 kosten.Was kostet Zeitarbeit? Verrechnungssätze 2026 erklärtZeitarbeit kostet meist das 1,5- bis 2,5-Fache des Stundenlohns. Tarifentgelte 2026, Branchenzuschläge, Equal Pay und eine offene Beispielrechnung.