EGYM Wellpass vs. Hansefit (Epassi): Leistungen, Preise, Bewertungen

Über 16.000 Partner nennen beide Firmenfitness-Netzwerke. EGYM Wellpass hieß bis Oktober 2022 qualitrain und gehört seit 2018 zum Münchner Fitnesstechnik-Unternehmen EGYM. Hansefit aus Bremen ist seit 2004 am Markt, gehört seit Februar 2024 zur finnischen Epassi Group und firmiert seit August 2026 als Epassi Deutschland GmbH.

Das Prinzip ist bei beiden gleich. Der Arbeitgeber schließt den Vertrag, Mitarbeitende melden sich an und nutzen Studios, Bäder und Kurse im Netzwerk. Öffentliche Preise nennt keiner der beiden, und für Hansefit fehlen belastbare Bewertungen ganz. Was sich vergleichen lässt, ist vor allem das Modell. Grundlage sind unsere Analysen zu EGYM Wellpass und Hansefit mit den dort genannten Quellen, abgerufen am 3. Oktober 2026.

Elf Kriterien im Überblick

Leistungen: unbegrenzte Check-ins oder Activity Rewards

EGYM Wellpass setzt auf unbegrenzte Nutzung des Netzwerks. Hansefit belohnt zusätzlich Bewegung außerhalb des Studios.

EGYM Wellpass bietet Zugang zu Fitnessstudios, Schwimmbädern, Yoga- und Kletterhallen in Deutschland und Österreich. Für Hauptmitglieder sind die monatlichen Check-ins laut Website unbegrenzt. Dazu kommen über 6.500 Onlinekurse live und auf Abruf, Meditation und Ernährungscoaching. Mit Plus1 können Partner und Angehörige eine Zusatzmitgliedschaft mit eigener Preisstruktur abschließen.

Hansefit heißt als Produkt inzwischen Epassi Sports und besteht aus zwei Modulen. Das Fitness Network umfasst über 16.000 Partner in Deutschland. Die Activity Rewards belohnen Joggen, Radfahren oder Spazierengehen mit laut Anbieter 5 Euro pro Aktivität, einlösbar bei über 70 Gutscheinanbietern. Hinzu kommen zertifizierte Online-Präventionskurse. Ob Mitarbeitende jederzeit oder nur quartalsweise zwischen den Modulen wechseln können, beschreiben zwei Pressemitteilungen unterschiedlich. Klären Sie das im Vertrag.

Österreich deckt nach den vorliegenden Angaben nur EGYM Wellpass ab. Das zählt, wenn Sie dort Standorte haben.

Kosten und Steuer: keine öffentlichen Preise, gleiche Grenzen

Preise veröffentlicht keiner der beiden. Vergleichen können Sie nur konkrete Angebote.

Steuerlich gelten für beide dieselben Grenzen. Der Arbeitgeberanteil ist als Sachbezug bis 50 Euro im Monat steuer- und abgabenfrei, aber nur zusammen mit allen anderen Sachbezügen (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Der Freibetrag von 600 Euro nach § 3 Nr. 34 EStG gilt laut BMF nicht für Studio-Mitgliedschaften, wohl aber für zertifizierte Präventionskurse, wie sie Epassi im Portfolio hat.

Laden Sie schon eine Sachbezugskarte mit 50 Euro, bleibt für Firmenfitness kein steuerfreier Spielraum. Mehr dazu im Ratgeber Steuerfreie Benefits und 50-Euro-Sachbezug, Budgetrahmen auf der Seite Was kosten Mitarbeiter-Benefits?.

Einführung: Markenwechsel bei Hansefit, BGM-Beratung bei EGYM Wellpass

Wer Hansefit 2026 einführt, gerät mitten in einen Markenwechsel. Portale, App und Verträge werden schrittweise auf Epassi umgestellt; Neukunden können Epassi Sports laut Pressemitteilung ab Oktober 2026 buchen. Für HR gibt es ein zentrales Portal für Einladungen, Nutzung, Rechnungen und Direct Pay. Einen automatischen Sachbezugsreport für die Lohnbuchhaltung kündigt Epassi als „demnächst“ an.

EGYM Wellpass bietet eine BGM-Beratung zur Einführung im Rahmen betrieblicher Gesundheitsförderung. Zu Portalfunktionen für HR enthält unsere Analyse keine Details.

Bewertungen: 1,6 Sterne für EGYM Wellpass, keine Daten zu Hansefit

Die Datenlage ist dünn. Für Hansefit gibt es keine belastbaren Bewertungen. Auf Trustpilot existiert unter hansefit.de kein Profil, unter epassi.de ein unbeanspruchtes Profil ohne Bewertungen. Auf OMR Reviews ist Hansefit nicht gelistet, das ProvenExpert-Profil ist nicht mehr verfügbar, kununu war nicht abrufbar.

EGYM Wellpass steht auf Trustpilot bei 1,6 von 5 aus 390 Bewertungen, davon 277 aus den letzten zwölf Monaten. 65 Prozent vergeben einen Stern, 22 Prozent fünf Sterne.

Unsere Lesart: Ein großer Teil der neueren Bewertungen dreht sich um die Plus1-Änderung für Angehörige. Über die Hauptmitgliedschaft, die der Arbeitgeber bucht, sagt der niedrige Wert deshalb wenig. Und weil für Hansefit Vergleichsdaten fehlen, taugen Bewertungen hier ohnehin nicht als Entscheidungsgrundlage. Fragen Sie bei beiden nach Referenzkunden in Ihrer Größe und Branche.

Wann passt EGYM Wellpass, wann Hansefit?

EGYM Wellpass passt eher, wenn Sie

• Standorte in Deutschland und Österreich haben,
• Hauptmitgliedern unbegrenzte Check-ins bieten wollen,
• ein großes Onlinekursangebot einbinden möchten,
• Angehörigen eine Zusatzmitgliedschaft ermöglichen wollen und die Plus1-Bedingungen akzeptieren.

Hansefit (Epassi) passt eher, wenn Sie

• auch Beschäftigte erreichen wollen, die nicht ins Studio gehen,
• zertifizierte Präventionskurse nutzen wollen, die unter § 3 Nr. 34 EStG fallen können,
• Interesse an weiteren Benefit-Kategorien der Epassi Group haben,
• den Markenwechsel 2026 organisatorisch mittragen können.

Nächste Schritte

1. Prüfen Sie mit der Lohnbuchhaltung, wie viel Platz die 50-Euro-Grenze noch lässt.
2. Fordern Sie bei beiden Gesamtbeitrag, Mindestteilnehmerzahl und Laufzeit an.
3. Lassen Sie sich Partnerlisten für alle Ihre Standorte zeigen.
4. Fragen Sie Epassi, wann Ihr Vertrag umgestellt wird und wie der Sachbezug gemeldet wird.
5. Vergleichen Sie mit den Kriterien aus dem Ratgeber Benefits-Anbieter auswählen.

Alternativen

Fitness als Teil des Sachbezugs bieten Sachbezugskarten wie Edenred, das Urban Sports Club integriert, und Plattformen wie Probonio. Einen Überblick über Benefit-Modelle gibt der Hub Mitarbeiter-Benefits und BGM.