Amadeus Fire: Vermittlung und Zeitarbeit für Büro und IT

Unabhängige Analyse. Amadeus Fire ist kein Partner von peoplepleaser und hat für diese Analyse nichts bezahlt. Grundlage sind öffentliche Quellen und Bewertungsportale.

Hauptsitz

Frankfurt am Main

Größe

über 20 Standorte in Deutschland (Unternehmensangabe); 207 Mio. Euro Umsatz 2025 (Lünendonk-Liste 2026)

Leistungen

Personalvermittlung, Zeitarbeit

Preise

Auf Anfrage. Vermittlungshonorare und Verrechnungssätze werden individuell angeboten (Stand Oktober 2026).

Website

amadeus-fire.de

Buchhaltung, Controlling, IT, Recht: Amadeus Fire besetzt fast ausschließlich Büro- und Fachpositionen. Die großen Verleiher stellen dagegen vor allem gewerbliches Personal. Wer eine Bilanzbuchhalterin sucht, landet deshalb schnell bei Anbietern wie diesem.

Die Angaben stammen von der Website des Unternehmens, aus der Lünendonk-Liste 2026 und vom Trustpilot-Profil. Abgerufen haben wir alles am 3. Oktober 2026.

Wer ist Amadeus Fire?

Die börsennotierte Amadeus Fire AG sitzt in Frankfurt am Main und ist nach eigener Angabe seit über 35 Jahren als Personaldienstleister tätig, inzwischen mit über 20 Standorten in Deutschland. Zur Amadeus Fire Group gehören außerdem mehrere Weiterbildungsanbieter.

Die 10.000 Vermittlungen pro Jahr sind eine Selbstauskunft, wie genau gezählt wird, steht nirgends. Für die Weiterempfehlungsquote auf der Website gilt dasselbe. Sie stammt aus einer eigenen Kundenumfrage.

Leistungen

Unternehmen können zwischen vier Modellen wählen. Die klassische Personalvermittlung in Festanstellung reicht von der Fachkraft bis zur Führungsebene. In der Zeitarbeit ist eine Übernahme vorgesehen. Dazu kommen Interim- und Projektmanagement auf Zeit sowie IT-Freelancer für Projekte.

Was Amadeus Fire von vielen Vermittlern unterscheidet, ist die Weiterbildung. Zur Gruppe gehören unter anderem die Steuer-Fachschule Dr. Endriss, COMCAVE.COLLEGE, GFN und eduBITES. Zeitarbeitnehmer können sich laut Amadeus Fire dort weiterbilden, das Unternehmen übernimmt mindestens 50 Prozent der Kosten. Interessant wird das für Sie, wenn Sie Zeitarbeitnehmer später übernehmen wollen.

Zur Bezahlung in der Zeitarbeit nennen die Bewerber-FAQ einen Tarifvertrag nach DGB/iGZ. Der iGZ ist Ende 2023 im GVP aufgegangen, seit 1. Januar 2026 gilt das DGB/GVP-Tarifwerk. Vermutlich wurde die FAQ einfach nicht aktualisiert. Ihre eigenen Pflichten als Entleiher beschreibt der Ratgeber AÜG-Pflichten für Entleiher.

Was kostet Amadeus Fire?

Amadeus Fire veröffentlicht keine Preise. Vermittlungshonorare und Verrechnungssätze werden individuell angeboten.

Spannen für Vermittlungshonorare finden Sie unter Kosten der Personalvermittlung, die Kalkulation von Verrechnungssätzen unter Was kostet Zeitarbeit?. Bei kaufmännischen und Finance-Profilen liegen die Entgeltgruppen meist höher als bei Helfertätigkeiten; lassen Sie sich die Eingruppierung begründen.

Was Bewertungen zeigen

Auf Trustpilot hat die Amadeus Fire AG einen TrustScore von 4,1 von 5 bei 196 Bewertungen. Das Unternehmen hat das Profil beansprucht und laut Profilseite auf jede negative Bewertung geantwortet, meist innerhalb einer Woche.

Die Bewertungen stammen überwiegend von Kandidaten, die über Amadeus Fire eine Stelle gefunden haben. Gelobt wird oft die persönliche Betreuung, häufig mit Namen der Beraterin oder des Beraters. Auch passende Stellenvorschläge und eine offene Kommunikation im Bewerbungsprozess kommen mehrfach vor. Kritische Bewertungen nennen standardisierte Absagen, ausbleibende Reaktion nach dem Erstkontakt und fehlende Weitervermittlung nach Ende eines Zeitarbeitseinsatzes.

Der Wert sagt also etwas über die Kandidatenerfahrung. Über die Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen sagt er wenig. Arbeitgeberbewertungen auf kununu waren am Abrufdatum nicht zugänglich und fehlen deshalb.

Für wen passt Amadeus Fire, für wen nicht?

Amadeus Fire passt zu Unternehmen, die Fachkräfte im Rechnungswesen, Controlling, in Banken und Versicherungen, in IT, Office oder Legal suchen. Weil Festanstellung, Zeitarbeit, Interim und Freelancing aus einer Hand kommen, können Sie das Modell nach Dringlichkeit wählen. Wir würden Amadeus Fire vor allem für Finance- und Rechnungswesen-Stellen prüfen, weil das Unternehmen dort spezialisiert ist und mit der Steuer-Fachschule Dr. Endriss eine eigene Weiterbildung im Fach hat.

Nicht passend ist Amadeus Fire für gewerbliches Personal in Produktion, Lager oder Handwerk. Hinweise zur sauberen Beauftragung gibt der Ratgeber Personalvermittler beauftragen.

Alternativen

Ähnlich ausgerichtet ist Robert Half mit Finance, IT, Office und Legal. Für IT- und Engineering-Spezialisten mit großem Freelancer-Pool kommt Hays in Frage, für Festanstellungen bis Executive Search Michael Page. Einen Überblick gibt der Hub Personalvermittlung.

Nächste Schritte

1. Beschreiben Sie die Rolle und das Gehaltsband, dazu das gewünschte Modell.
2. Fordern Sie Honorar oder Verrechnungssatz sowie die Übernahmeregelung schriftlich an.
3. Lassen Sie sich den aktuell angewendeten Tarifvertrag bestätigen.
4. Fragen Sie nach Referenzen aus Ihrer Branche.