Michael Page Deutschland: Vermittlung bis Executive Search

Unabhängige Analyse. Michael Page ist kein Partner von peoplepleaser und hat für diese Analyse nichts bezahlt. Grundlage sind öffentliche Quellen und Bewertungsportale.

Hauptsitz

Düsseldorf

Größe

6 Büros in Deutschland, 123 Standorte in 34 Ländern (Unternehmensangabe, abgerufen Oktober 2026)

Leistungen

Personalvermittlung, Executive Search

Preise

Auf Anfrage. Vermittlungshonorare, Verrechnungssätze und Executive-Search-Honorare werden individuell angeboten (Stand Oktober 2026).

Website

michaelpage.de

Sechs Büros hat Michael Page in Deutschland, von Berlin bis München. Von dort vermittelt das Unternehmen Spezialisten und Führungskräfte, von der Sachbearbeitung bis zur Geschäftsführung. Was das Angebot umfasst und wie die Bewertungen ausfallen, steht unten.

Alle Angaben stammen aus der Website von Michael Page und dem Trustpilot-Profil, abgerufen am 3. Oktober 2026. Eine Umsatzzahl für Deutschland haben wir in den geprüften Quellen nicht gefunden; in den veröffentlichten Auszügen der Lünendonk-Liste Zeitarbeit 2026 ist Michael Page nicht genannt.

Wer ist Michael Page?

Michael Page gehört zur britischen, in London börsennotierten PageGroup, die 1976 gegründet wurde. In Deutschland ist die Michael Page International (Deutschland) GmbH mit Sitz in Düsseldorf verantwortlich, daneben gibt es die Michael Page Contracting GmbH und die Michael Page Zeitarbeit GmbH. Die Schwestermarke Page Personnel wird derzeit in Michael Page integriert.

Leistungen

Michael Page teilt sein Angebot in drei Bereiche:

Die Fachbereiche reichen von Finance, Tax und Treasury über Technology, Sales und Marketing bis zu Engineering, Legal, Life Sciences, Procurement und Human Resources. Für die Zeitarbeit wirbt Michael Page mit übertariflicher Bezahlung. Ein eigenes Team kümmert sich um Abrechnung, Equal Pay und die Höchstüberlassungsdauer.

Die Zeitarbeitsseite nennt als Grundlage den BAP-Tarifvertrag. Der BAP ist Ende 2023 im GVP aufgegangen, seit 1. Januar 2026 gilt das DGB/GVP-Tarifwerk. Lassen Sie sich den aktuell angewendeten Tarif bestätigen. Ihre Pflichten als Entleiher bleiben bestehen, siehe AÜG-Pflichten für Entleiher.

Was kostet Michael Page?

Michael Page veröffentlicht keine Preise. Vermittlungshonorare, Verrechnungssätze und Honorare im Executive Search werden individuell angeboten.

Marktübliche Spannen finden Sie unter Kosten der Personalvermittlung und Kosten Executive Search. Im Executive Search ist ein Retainer üblich, in der Vermittlung eher ein Erfolgshonorar. Fragen Sie, welches Modell Michael Page für Ihre Position vorschlägt.

Was Bewertungen zeigen

Auf Trustpilot hat Michael Page einen TrustScore von 3,4 von 5 bei 136 Bewertungen. Das Profil ist vom Unternehmen beansprucht. Laut Profilseite werden 87 Prozent der negativen Bewertungen beantwortet, meist nach mehr als einem Monat.

Die Bewertungen stammen überwiegend von Kandidaten, einige auch von Contractors, die über Michael Page in Projekten arbeiten. Gelobt werden die persönliche Beratung und schnelle Kommunikation bis zum Vertrag, Contractors heben die kurzen Zahlungsziele hervor. Die Kritik kreist um Funkstille: Anrufe und E-Mails bleiben unbeantwortet, nach Gesprächen kommt nichts mehr. Manche haben den Eindruck, es gehe vor allem ums Sammeln von Lebensläufen. Zwischen den Lagern gibt es wenig Mitte.

Arbeitgeberbewertungen auf kununu waren am Abrufdatum nicht zugänglich und fehlen deshalb.

Für wen passt Michael Page, für wen nicht?

Michael Page passt zu Unternehmen, die Spezialisten und Führungskräfte in kaufmännischen, technischen oder Vertriebsrollen suchen und einen Anbieter mit vielen Fachbereichen wollen. Wir würden Michael Page vor allem prüfen, wenn noch offen ist, ob die Stelle fest, auf Zeit oder per Executive Search besetzt wird, weil alle drei Modelle im selben Haus liegen. Größere Organisationen können zusätzlich RPO oder Managed Services anfragen.

Für gewerbliches Personal in großer Zahl ist Michael Page kaum gebaut. Und wer außerhalb der Großstädte ein Büro in der Nähe will, findet keins. Wie Sie ein Mandat sauber aufsetzen, beschreibt der Ratgeber Personalvermittler beauftragen.

Alternativen

Für Finance, IT und Office kommen Robert Half und Amadeus Fire in Frage, für IT- und Engineering-Spezialisten mit Freelancer-Option Hays. Grundlagen erklären die Hubs Personalvermittlung und Executive Search.

Nächste Schritte

1. Klären Sie Ebene und Modell: Vermittlung, Zeitarbeit, Contracting oder Executive Search.
2. Lassen Sie sich Honorarmodell, Zahlungsplan und Garantie schriftlich geben.
3. Vereinbaren Sie feste Rückmeldezeiten zu Kandidaten, gerade weil fehlende Rückmeldung in den Bewertungen immer wieder auftaucht.
4. Fragen Sie nach dem zuständigen Büro und Referenzen in Ihrer Funktion.