Pluxee: Benefits Card, Essensgutschein und Kosten im Überblick

Unabhängige Analyse. Pluxee ist kein Partner von peoplepleaser und hat für diese Analyse nichts bezahlt. Grundlage sind öffentliche Quellen und Bewertungsportale.

Hauptsitz

Frankfurt am Main (Pluxee Deutschland GmbH)

Größe

Konzern: über 500.000 Unternehmenskunden und 37 Millionen Nutzende in 28 Ländern (Unternehmensangabe, Oktober 2026)

Leistungen

Benefits & BGM

Preise

Auf Anfrage. Laut Pluxee abhängig von Unternehmensgröße, Produkten und Nutzung. Für Unternehmen bis etwa 20 Mitarbeitende Online-Bestellung im Pluxee Shop, Preise erst nach Registrierung sichtbar (Stand 03.10.2026).

Website

pluxee.de

Pluxee verkauft Sachbezugskarten und Essensgutscheine, nach eigenen Angaben an über 500.000 Unternehmen in 28 Ländern. Bis Anfang 2024 gehörte das Geschäft zu Sodexo. Am 1. Februar 2024 wurde es abgespalten und an der Euronext Paris notiert. In Deutschland tritt das Unternehmen als Pluxee Deutschland GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main auf.

Grundlage sind Anbieterangaben und Bewertungsportale, Stand 3. Oktober 2026. Getestet haben wir nichts.

Was ist Pluxee?

Das Prinzip ist einfach. Der Arbeitgeber lädt Guthaben auf, die Mitarbeitenden bezahlen damit, Händler und Restaurants nehmen Karte oder Gutschein an. Weltweit nutzen laut Pluxee 37 Millionen Menschen die Produkte, und es gibt 1,7 Millionen Akzeptanzpartner. Zahlen allein für Deutschland veröffentlicht Pluxee auf der deutschen Website nicht.

Leistungen

Das wichtigste Produkt ist die Benefits Card, eine Visa-Prepaidkarte für den monatlichen Sachbezug bis 50 Euro. Zu persönlichen Anlässen kommen Aufmerksamkeiten bis 60 Euro dazu. Bezahlt wird im Akzeptanznetzwerk, auch mit Apple Pay und Google Pay. Bargeld gibt es nicht.

Der Restaurant Gutschein ist ein Essenszuschuss, der im Büro, im Homeoffice und unterwegs gilt, laut Pluxee 2026 bis 7,67 Euro pro Arbeitstag. Außerdem nennt die Website:

• Wellbeing mit Firmenfitness, Apps und Coaching-Angeboten
• Pluxee Bike für Dienstrad-Leasing
• Multi Benefits und BildungsKarte
• Anbindung an HR-Systeme

Steuerlich gilt für die Karte § 8 EStG. Der Sachbezug muss zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn kommen und darf mit allen anderen Sachbezügen 50 Euro im Monat nicht überschreiten. Außerdem muss die Karte die Kriterien des Zahlungsdiensteaufsichtsgesetzes erfüllen, die das BMF-Schreiben vom 15. März 2022 näher beschreibt. Der Essenszuschuss wird mit dem amtlichen Sachbezugswert für ein Mittagessen bewertet, 2026 sind das 4,57 Euro. Die Einordnung aller Grenzen finden Sie im Ratgeber Steuerfreie Benefits und 50-Euro-Sachbezug.

Was kostet Pluxee?

Pluxee veröffentlicht für Firmenkunden keine Preisliste. Die Kosten hängen laut Pluxee von Unternehmensgröße, gewählten Produkten und Nutzung ab. Für Unternehmen bis etwa 20 Mitarbeitende gibt es den Pluxee Shop, in dem Sie die Benefits Card online bestellen; die konkreten Beträge sehen Sie dort erst nach der Registrierung.

Öffentliche Preise anderer Plattformen zum Vergleich finden Sie auf der Seite Was kosten Mitarbeiter-Benefits?.

Was Bewertungen zeigen

Auf Trustpilot hat Pluxee Deutschland 4,4 von 5 Sternen aus 103 Bewertungen. 77 Prozent vergeben fünf Sterne, 13 Prozent einen Stern. Geschrieben haben diese Bewertungen vor allem Mitarbeitende, die die Karte vom Arbeitgeber bekommen. HR-Einkäufer kommen kaum vor. Die Werte sagen also viel über den Alltag mit der Karte und wenig über Vertrag und Verwaltung.

Gelobt werden der schnell antwortende Kundenservice und die App mit ihrer Guthabenübersicht. Am häufigsten beschweren sich Nutzer über abgelehnte Zahlungen, selbst bei Händlern, die als Partner gelistet sind. Weitere Kritikpunkte: regionale Lücken, Gebühren bei der Kartenrückgabe und mühsame Kündigungen. Pluxee hat laut Trustpilot auf alle negativen Bewertungen geantwortet. Auf OMR Reviews haben wir kein Profil für Pluxee gefunden; das Arbeitgeberprofil auf kununu war beim Abruf nicht erreichbar.

Für wen passt Pluxee, für wen nicht?

Pluxee passt zu Unternehmen, die Sachbezug und Essenszuschuss als Karte oder Gutschein anbieten und dabei mehrere Benefits bei einem großen Anbieter bündeln wollen. Sehr kleine Firmen kommen über den Online-Shop ohne Vertriebsgespräch an die Karte.

Wer Angebote anhand öffentlicher Preislisten vergleichen will, kommt hier nicht weit. Wir würden vor jedem Vertrag die Akzeptanzstellen an den Standorten der Belegschaft prüfen, weil abgelehnte Zahlungen in den Bewertungen das häufigste Thema sind.

Alternativen

Ein ähnliches Kartenmodell bietet Edenred. App-basierte Plattformen mit offener Preisliste sind etwa Probonio. Für Dienstrad-Leasing als Einzelbenefit siehe JobRad. Kriterien für den Vergleich stehen im Ratgeber Benefits-Anbieter auswählen.

Nächste Schritte

Fordern Sie ein Angebot mit allen Gebühren für zwölf Monate an, auch mit denen, die Mitarbeitende zahlen. Geben Sie in der Händlersuche die Postleitzahlen Ihrer Standorte ein. Und klären Sie früh, wie die Aufladungen in die Lohnabrechnung kommen.