JOIN: Funktionen, Preise und Bewertungen im Überblick

Unabhängige Analyse. JOIN ist kein Partner von peoplepleaser und hat für diese Analyse nichts bezahlt. Grundlage sind öffentliche Quellen und Bewertungsportale.

Hauptsitz

Pfäffikon SZ (Schweiz), deutsche Gesellschaft in Berlin

Größe

rund 95 Mitarbeitende; über 20.000 Unternehmen als Kunden (Unternehmensangaben, abgerufen 03.10.2026)

Leistungen

HR-Software

Preise

Standard 20 €, Advanced 40 € pro Job/Monat bei monatlicher Zahlung (17 € bzw. 34 € bei Jahreszahlung), zzgl. MwSt.; Enterprise ab 15 Jobs auf Anfrage. Stand 03.10.2026

Website

join.com

Eine Stellenanzeige schreiben, auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig veröffentlichen, alle Bewerbungen in einem Postfach sammeln: Dafür ist JOIN gebaut. Personalakte oder Lohn gehören nicht dazu. Unten stehen Preismodell, Funktionen und was die Bewertungen zeigen.

Alle Angaben wurden am 3. Oktober 2026 abgerufen.

Was ist JOIN?

Hinter JOIN stehen laut Impressum drei Gesellschaften: die Muttergesellschaft JOIN Solutions AG in Pfäffikon (Kanton Schwyz, Schweiz), die JOIN Solutions GmbH in Berlin und eine spanische Tochter in Barcelona. Das Team umfasst nach eigenen Angaben rund 95 Personen mit Büros in Berlin, Poznań, Barcelona und Pfäffikon.

Auf der Preisseite gibt JOIN an, dass über 20.000 Unternehmen weltweit die Software nutzen. Gedacht ist die Software für kleine und mittlere Unternehmen. JOIN wirbt damit, dass es weder ein Einführungsprojekt noch Verträge pro Nutzer braucht.

Funktionen und Module

In allen Tarifen enthalten sind:

• Multiposting auf über 10 Jobbörsen ohne Aufpreis, auf über 250 Börsen als kostenpflichtiges Add-on
• Karriereseiten-Builder, Job-Widget und Talent-Pool
• Job Studio zum Erstellen von Stellenanzeigen mit KI
• Hiring-Pipeline, automatisierte Nachrichten, Scorecards und Interview-Terminplanung
• Rollen und Berechtigungen bei unbegrenzt vielen Nutzerplätzen

Der Advanced-Tarif ergänzt eigene Screening-Fragen, Interviewer-Pools, Initiativbewerbungen, API-Zugang, Zapier und Make sowie den Kandidatenexport. Enterprise bietet zusätzlich individuelle Integrationen, eine Verfügbarkeitszusage (SLA) und eine feste Ansprechperson. Wer KI-Funktionen in der Bewerberauswahl nutzt, sollte unseren Ratgeber KI im Recruiting kennen.

Was kostet JOIN?

JOIN rechnet pro aktivem Job und Monat ab. Aktiv ist jeder Job im Status online oder offline, solange das Recruiting läuft; archivierte Jobs zählen nicht.

Alle Preise zuzüglich Mehrwertsteuer. Ein Rechenbeispiel: Drei offene Stellen im Advanced-Tarif kosten bei monatlicher Zahlung 120 Euro im Monat, bei Jahreszahlung 102 Euro. Wer seine Anzeigen auf weiteren Börsen bezahlt platzieren will, zahlt das zusätzlich. Die 14-tägige Testphase läuft im Advanced-Tarif mit bis zu fünf Jobs. Einordnung zu Softwarekosten im HR-Bereich gibt unsere Seite zu den Kosten von HR-Software.

Was Bewertungen zeigen

JOIN erreicht auf Capterra 4,6 von 5 Sternen bei 112 Bewertungen und auf Trustpilot 4,4 bei 148. Auf OMR Reviews stehen 3,9 Sterne bei nur 16 Bewertungen. Das G2-Profil konnten wir wegen einer Bot-Sperre nicht abrufen.

Die Zusammenfassung auf OMR Reviews lobt, dass JOIN leicht zu bedienen ist und das Multiposting funktioniert. Auch die Preise kommen gut weg, verglichen mit dem Einzelschalten von Anzeigen. Kritik gibt es am Dashboard, das manchen etwas unübersichtlich ist, und am Chat, der langsam antworte. Eine Hotline fehlt. Auf Trustpilot loben mehrere aktuelle, verifizierte Bewertungen die schnelle Hilfe des Supports, etwa bei einem technischen Problem mit der Anbindung an die Agentur für Arbeit. Vorsicht beim Lesen: Ein Eintrag weist darauf hin, dass zwei Unternehmen denselben Namen tragen. Prüfen Sie bei einzelnen Bewertungen, ob wirklich die Recruiting-Software gemeint ist.

Für wen passt JOIN, für wen nicht?

JOIN passt zu kleinen und mittleren Unternehmen ohne eigenes Bewerbermanagement, die einzelne Stellen mit Reichweite ausschreiben wollen. Wir würden JOIN vor allem bei schwankendem Einstellungsbedarf prüfen, weil Sie nur für Stellen zahlen, die gerade aktiv sind.

Bei dauerhaft mehr als 15 offenen Stellen landen Sie im Enterprise-Tarif mit Preis auf Anfrage. Soll Recruiting eng mit Personalakte und Onboarding verzahnt sein, oder erwarten Sie eine Telefon-Hotline, sind HR-Systeme mit integriertem Recruiting die naheliegendere Wahl.

Alternativen

Recruiting als Modul innerhalb einer HR-Software bieten etwa Personio und Kenjo. Welche Systemtypen es gibt und wie Sie Anforderungen festhalten, erklärt der Ratgeber zur HR-Software-Auswahl.