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Was Studien zeigen
18,3 %mehr Feedback auf Code bei Nähe zum eigenen TeamEmanuel, Harrington & Pallais (NBER) 20235.738Unternehmensteams: kein direkter Effekt von Virtualität auf EffektivitätPurvanova & Kenda (Applied Psychology) 202265 %weniger Krankheitstage im britischen Pilot 2022Autonomy, 4 Day Week Global 202324,9 %der Beschäftigten arbeiten zumindest teilweise zu Hause (August 2026)ifo Institut 202676 %von 569 befragten Organisationen setzen New-Work-Praktiken einSRH Berlin 2025ein Drittelweniger Kündigungen bei zwei Homeoffice-Tagen pro WocheBloom, Han & Liang (Nature) 2024
Rechtslage
Rechtsstand 02. Oktober 2026Arbeitszeiterfassung 2026: Rechtslage und Stand der ArbZG-ReformBegriffe, einfach erklärt
- ArbeitszeiterfassungFirmen müssen aufschreiben, wann ihre Leute mit der Arbeit anfangen, wann sie aufhören und wie lange sie arbeiten. Das gilt grundsätzlich für alle Angestellten, auch im Büro.
- Hybrides ArbeitenMan arbeitet an manchen Tagen im Büro und an anderen von zu Hause oder unterwegs. Wie viele Tage wo, legt jede Firma selbst fest.
- Mobile Arbeit vs. TelearbeitTelearbeit heißt: Die Firma richtet zu Hause einen festen Arbeitsplatz ein. Mobile Arbeit heißt: Man arbeitet mit dem Laptop dort, wo es passt, ob zu Hause, im Zug oder im Café.
- New WorkEin Sammelbegriff für Arbeit, die freier und sinnvoller sein soll: flexible Zeiten und Orte, weniger Hierarchie, mehr Mitsprache. Ursprünglich war damit noch viel mehr gemeint.
- Psychologische SicherheitWenn sich alle im Team trauen, Fragen zu stellen, Fehler zuzugeben oder zu widersprechen, ohne Angst vor Spott oder Ärger, herrscht psychologische Sicherheit.
- Vier-Tage-WocheMan arbeitet nur an vier Tagen pro Woche statt an fünf. Entweder arbeitet man insgesamt weniger Stunden, oder man verteilt die gleichen Stunden auf vier längere Tage.